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    簡歷幾大致命傷,你中槍了嗎?
    發布日期:2017-4-21   點擊次數:21519
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    很多即將畢業的學生都會對自己的簡歷進行一番包裝,根據調查機構對1000份簡歷的調查,發現一下幾大簡歷致命傷,看看你中槍了沒有?


    97%的簡歷缺乏針對性


    許多學生的簡歷,都是在網上下載的模版,這樣雖然可以適用于很多的行業職位的求職,但是卻瞞不過HR的眼睛,稍微細心的HR就會明白,這樣的學生求職沒有針對性,妄圖“一份簡歷打遍天下”,自然就不會通過最初的簡歷篩選了。


    89%的求職學生一問三不知


    也許網上投簡歷太方便了,所以一個人就投遞了很多公司的招聘,投簡歷的次數多得連自己應聘的崗位都沒有印象,當HR打電話的時候,對自己投過簡歷的職位沒有絲毫印象,更別說對該公司了解了,HR問你,你什么事都不知道,那么公司怎么會錄用你呢?


    76%的簡歷與職位不匹配


    在介紹自己的工作經歷中,只說明自己做過什么, HR很難從中提煉出求職者的價值。有的簡歷中, 只介紹了“自己做過2年銷售”、“置業顧問”、“儀器儀表銷售”,惜字如金, 干得如何?有沒有像樣的成績?這些完全沒有提及。那么HR如何了解你的能力?公司又憑什么錄用你?


    64%的簡歷沒有表達價值


    花了一兩百字,介紹自己的學習經歷和工作經歷,參加的培訓經歷,文筆流暢,感情真實,但是HR就是看不懂你從中積累了什么經驗和技能,F在的求職,需要表達,但是更需要價值,要想企業錄取你,就必須亮出自己的價值和特色,符合公司的要求才行。所以表達自己真實的價值才是關鍵。


    53%的簡歷信息錯亂


    簡歷中,工作經驗重復填寫,重要信息漏填,表達語句不流暢,錯別字連篇,表達混亂,這些讓HR在看簡歷的時候倍感壓力,這種簡歷基本上都會被淘汰。另外,有的人在寫自我評價的時候,寫上“我是一個非常感性的人,適合來貴公司工作!边@種表達方式,真讓人苦笑不得。


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