• <bdo id="8m8k4"></bdo><optgroup id="8m8k4"><strong id="8m8k4"></strong></optgroup>
  • <nav id="8m8k4"></nav>
    周六招聘會
    濮陽人才網代理招聘
    代理記賬
    HR俱樂部 您的位置:首頁 > HR俱樂部 > 正文
    員工過失行為給公司造成重大損害,為何仍敗訴?
    發布日期:2017-1-9   點擊次數:7403
    發送該信息到手機
    案例回顧:


    王某于2001年9月30日至A公司擔任出貨工程師一職,雙方簽訂書面勞動合同,末份合同期限為自2014年3月1日起的無固定期限勞動合同。


    2014年1月份,A公司就上!《群蜕虾!绹暮_\運輸項目進行招標,XX公司以含稅總價890,333.22元中標上!《葮硕,王某作為專責工程師在招標會簽表上簽字。之后,A公司與XX公司之間簽訂了一份《補充協議》,約定根據2013年3月21日簽訂的《國際貨運合同》,協商確定上!《群蜕虾!绹呢涍\價格,其中上!《鹊膬r格協議中約定:以上報價已包含貨物從上海工廠至印度NawaShewa產生的所有費用,A公司無須支付除此之外的其它任何費用。之后,A公司委托XX公司作為上海發往印度兩單海運業務的貨代公司。2014年3月11日,A公司工作人員姜某某依據部門經理陳某某及王某制作的費用表格制作了《付款申請單》,申請單載明付款總金額為2,683,461.21元,根據付款申請單的費用明細可見,付款總金額中包含了上述兩單海運發生的異常費用818,095.81元。該異常費用最終造成A公司63萬余元損失。


    2015年1月6日,A公司以王某“工作嚴重失誤,未盡到費用審核職責,也未將有效付款憑證提供給西安財務部,導致公司額外支付巨額費用,依據《A公司員工日常行為考核細則》6.2.6條和《A公司處罰制度》6.2.2條規定,決定予以四級處罰”為由解除了與王某的勞動合同關系!禔員工日常行為考核細則》6.2.6條規定:“工作失誤,視后果嚴重程度,予以一級及以上處罰!薄禔公司處罰制度》6.2.2規定:“違反公司規章制度,給公司造成50,000元以上損失或情節特別嚴重”的處罰后果為“解除勞動合同,取消當月表現獎或績效獎,并且不得再次進廠”。


    2015年2月26日,王某向上海市松江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求A公司支付王某違法解除勞動合同賠償金115,399.92元。


    庭審中,王某認為,其作為出貨工程師,只負責出貨的時間、物品、次數等,負責接收和傳遞信息,采購部負責簽訂項目合同,經費審核也是其他部門的職責,且其對于涉案的補充協議并不知情。公司認為,王某擔任出貨工程師,其職責包括但不限于費用審核;且王某的過錯行為給A公司造成63萬余元的損失,而A公司的規章制度明確規定,給公司造成5萬元以上損失的,即屬嚴重違反規章制度,A公司據此解除雙方勞動合同屬合法。


    裁審結果:


    仲裁松勞人仲(2015)辦字第951號:駁回王某的仲裁請求。


    一審(2015)松民一(民)初字第7446號:A公司支付王某違法解除勞動合同賠償金141,264元。


    二審(2016)滬01民終2762號:維持一審判決。


    爭議焦點


    如何認定員工的行為是否屬于嚴重失職給公司造成重大損害?


    案例評析


    嚴重失職類案件的爭議焦點往往在職責過錯和損害結果兩方面。用人單位乙方在本案一審二審中,先后因損害結果和職責過錯證明不充分被人民法院找到破綻,繼而敗訴。


    《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;”。實務操作中,如果用人單位以勞動者“嚴重失職”為由解除勞動合同,應注意以下幾點:


    首先,用人單位應證明勞動者負有相關的工作職責。對此,可以通過勞動合同中關于工作職責的描述、規章制度等材料證明,且勞動者對于自己的工作職責應知或明知。這是證明“失職”行為的前提,也通常是此類案件的爭議焦點。如本案中,王某認為自己作為出貨工程師,崗位職責不包括費用審核;而公司認為王某的職責包括且不限于費用審核。


    其次,用人單位應證明公司確因勞動者的失職行為產生了嚴重的經濟損失或其他嚴重損害。其中,針對經濟損失,法院普遍傾向于只認定實際損失,預期利益通常不被認可。同時,對于經濟損失的證明,用人單位應優先提供支付憑證、賠償協議、訴訟文書等直觀的材料。如本案中,公司為證明相關損失的存在,特提交了因員工行為導致被其他公司上訴的反訴狀。(來源:藍白律師事務所)


    關注濮陽人才網微信
    實時跟蹤簡歷狀態

    用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


    最新相關信息
    ·如何才能做好90后員工培訓? (7-2) ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
    ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8) ·如何應對節后離職與招聘高峰期? (2-5)
    ·人工智能入侵HR領域?你可能不知道的HR領域10大.. (1-23) ·員工入職當月社保尚無法繳納,發生工傷怎么辦? (1-16)
    ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13) ·HR該如何組織公司年會? (1-10)
    ·女職工保胎假超過醫療期可否被解雇? (1-4) ·員工異地工作,產假該執行哪里的標準? (12-30)
    ·HR如何高效的撥打招聘電話? (12-29) ·員工每天自愿提前上班,推遲下班,算不算加班? (12-28)
    ·2017年人事工作流程表 (12-27) ·致HR:不要拼命工作 (12-26)
    ·HR的職業倦怠期,怎么破? (12-23) ·2017年,如何成為一名NB的招聘官? (12-22)
    推薦職位
    職位 薪金要求
    店長 3000-5000元
    銷售顧問 5000-7000元
    客房保潔員 2000-3000元
    酒店前臺 3000-5000元
    家裝設計師 3000-5000元
    辦公室客服(管食宿 3000-5000元
    銷售專員 5000-7000元
    店員(工作輕松環境 3000-5000元
    母嬰店儲備店長 3000-5000元
    財務經理 5000-7000元
    母嬰店店長 5000-7000元
    母嬰店店員 3000-5000元
    市政公用施工員 5000-7000元
    市政公用技術人員 5000-7000元
    工程管理人員 7000-1萬元
    物業主管 3000-5000元
    聘無加班銷售 3000-5000元
    聘辦公室銷售 3000-5000元
    設計 3000-5000元
    蒸包子,醒發包子 5000-7000元
    設備專員 5000-7000元
    簡歷庫客服 3000-5000元
    口腔健康宣傳員 3000-5000元
    保潔 2000-3000元
    廚師 5000-7000元
    鞋吧員 3000-5000元
    外貿員 1萬-1.5萬元
    外貿運營 5000-7000元
    直播運營 5000-7000元
    短視頻制作 5000-7000元
    短視頻編導 5000-7000元
    文案策劃 5000-7000元
    新媒體運營 5000-7000元
    銷售 7000-1萬元
    電商客服 7000-1萬元
    平面設計師 3000-5000元
    店長 7000-1萬元
    文員 2000-3000元
    檢驗技師 3000-5000元
    濮陽璦爾博士皮膚管 5000-7000元
    關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
    Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
    濮陽人才網交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
    地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
    豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
    • 濮陽人才網官方微信平臺

      濮陽人才網官方微信平臺

    • 濮陽人才網手機網頁版

      濮陽人才網手機網頁版

    • 濮陽求職招聘APP

      濮陽求職招聘APP


       
    精品久久久无码中文字幕_在线看女人18毛片_亚洲性爱免费网址_亚洲av永久无码vr